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Les collaborateurs de imad sont la richesse de l’institution.
Attirer, recruter et fidéliser des professionnels experts pour remplir les missions de imad sont des enjeux prioritaires. En particulier dans un contexte de forte pénurie de personnels de la santé et de pénibilité physique et psychologique du travail dans les soins à domicile.
imad poursuit le développement des politiques de recrutement, de formation, de santé des collaborateurs et d’accompagnement des cadres.

Objectif : être un employeur attractif et une institution dans laquelle les collaborateurs peuvent donner le meilleur de leurs compétences.